Concedierile recente din Silicon Valley înseamnă că inginerii de top sunt de angajat

Cu toate acestea, companiile ar trebui să fie prudente în a aduce sute sau mii de angajați doar pentru că au nevoie de rezolvarea problemelor de software, a declarat Johannes Deichmann, liderul inițiativei McKinsey pentru software auto în Europa, Orientul Mijlociu și Africa.

„Dacă puneți mai mulți oameni pe proiecte întârziate sau în dificultate, în mod normal, nu faceți decât să creșteți lupta”, a spus el.

În schimb, industria ar trebui să se concentreze pe atragerea de „talente de top” care pot gândi probleme complexe, să definească standarde tehnologice și să motiveze sutele sau miile de dezvoltatori de software din compania lor să le urmeze.

„Nu este atât de mult o chestiune de a avea 10.000 de oameni în plus sau în minus ca industrie”, a spus Deichmann. „Ci dacă avem cei câțiva gânditori mari care pot deschide calea?”.