Musk trebuie să șteargă un tweet amenințător în lupta pentru muncă

În decizia de vineri a Curții de Apel a celui de-al cincilea circuit al SUA din New Orleans, Tesla a fost obligată să îl reintegreze pe avocatul sindical Richard Ortiz cu plata retroactivă. Compania a argumentat că a fost concediat pentru că a mințit într-o investigație despre comportamentul său necorespunzător.

Opoziția Tesla față de sindicate a fost o sursă de fricțiune cu administrația Biden. În 2021, Musk l-a acuzat pe președintele Joe Biden, un democrat, că este controlat de sindicate și s-a aliniat cu republicanii într-un război pe probleme culturale polarizante.

Disputa lui Musk cu consiliul de muncă nu este prima sa luptă în instanță cu privire la faptul că a depășit o linie pe social media.

O confruntare cu Comisia pentru Valori Mobiliare și Bursă din SUA în urma tweet-urilor sale controversate din 2018 despre privatizarea Tesla i-a adus lui și companiei amenzi de 40 de milioane de dolari și a dus la un acord conform căruia Musk nu va comunica despre subiecte specifice fără aprobarea prealabilă a unui avocat Tesla.

În aprilie 2022, un judecător a respins cererea lui Musk de a fi eliberat de această supraveghere, care a devenit cunoscută sub numele de „Twitter Sitter”. El a cerut unei curți federale de apel să respingă înțelegerea pe care a făcut-o cu SEC.

Într-un caz separat cu privire la tweet-urile din august 2018, Musk a câștigat în acest an la un proces cu juriu în legătură cu afirmațiile acționarilor Tesla că i-a indus în eroare și i-a fraudat.

Musk a câștigat, de asemenea, un proces cu jurați în 2019 cu privire la pretențiile de defăimare formulate de un scafandru speolog britanic pe care miliardarul l-a numit „pedo guy” atunci când cei doi au făcut schimb de insulte pe Twitter.

Legislația muncii din SUA permite companiilor să exprime predicții negative cu privire la consecințele sindicalizării, dar le interzice să amenințe cu pedepsirea angajaților pentru că fac acest lucru.

Cazul Consiliului Muncii a început cu acuzații depuse în 2017 de UAW. Tesla a susținut în instanță că lucrătorii „rezonabili” nu ar fi citit tweet-ul lui Musk ca pe o amenințare de represalii.

NLRB nu are autoritatea de a obliga companiile să plătească despăgubiri punitive pentru încălcări sau de a trage la răspundere directorii personal.

Un purtător de cuvânt al NLRB nu a avut niciun comentariu imediat, iar reprezentanții UAW nu au răspuns imediat la o solicitare de comentarii.